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　第一章 總則
　　第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
　　第二章 指導思想和原則
　　第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。
　　第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
　　第四條 避免公司的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。
　　第三章 福利對象
　　第五條 公司福利對象：
　　1. 正式在職員工；
　　2. 非正式員工；
　　3. 離退休員工。
　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。
　　第四章 福利項目
　　第六條 公司提供的各類假期：
　　1. 法定節假日；
　　2. 病假；
　　3. 事假；
　　4. 婚假；
　　5. 喪假；
　　6. 探親假；
　　7. 計劃生育假（產假）；
　　8. 公假；
　　9. 年假；
　　10. 工傷假。
　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。
　　第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
　　第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
　　1. 住房補貼或購房補貼；
　　2. 書報費補貼；
　　3. 防暑降溫或取暖補貼；
　　4. 洗理費補貼；
　　5. 交通補貼；
　　6. 生活物價補貼；
　　7. 獨生子女費和托兒津貼；
　　8. 服裝費補貼；
　　9. 節假日補貼；
　　10. 年假補貼。
　　具體事宜見公司補貼津貼標準。
　　第九條 公司可提供各類保險：
　　1. 醫療保險；
　　2. 失業救濟保險；
　　3. 養老保險；
　　4. 意外傷害、工傷事故保險；
　　5. 員工家庭財產保險。
　　具體事宜見公司員工保險辦法文件。
　　第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
　　第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
　　第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
　　第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
　　第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。
　　第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
　　第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
　　1. 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。
　　2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞
　　保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
　　第十七條 保健費用。
　　1. 凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。
　　2. 對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。